➡️ RH en transition : Accompagnement des entreprises en croissance pour structurer et professionnaliser leur fonction RH en attendant un recrutement interne.

➡️ Externalisation RH : Gestion et pilotage RH externalisé (mise en conformité, optimisation des process, gestion administrative et stratégique).

➡️ Accompagnement RH sur-mesure : Intervention sur des projets RH spécifiques (mise en conformité, innovation, développement, optimisation).

➡️ Diagnostics et enquêtes sur mesure :

• Baromètre Climat Social : Évaluer la perception des salariés sur l’ambiance et les relations de travail.

• Sondage RPS : Identifier les facteurs de stress et de mal-être au travail pour prévenir les risques.

• Questionnaire d’Engagement : Mesurer l’implication des collaborateurs et identifier les leviers de motivation.

➡️ Déploiement de projets QVT : Ateliers, formations et accompagnements adaptés aux enjeux de l’entreprise.

➡️ Prévention des RPS : Accompagnement dans la mise en place d’un plan d’action.

➡️ Développement des compétences managériales :

• Posture et leadership : Asseoir son autorité tout en favorisant la motivation.

• Gestion des conflits et communication : Anticiper et résoudre les tensions efficacement.

• Équilibre charge de travail & bien-être : Apprendre à identifier et prévenir la surcharge des équipes.

• Engagement et performance : Techniques pour booster la motivation et fidéliser les talents.

➡️ Coaching individuel & collectif : Accompagnement personnalisé des managers pour intégrer les bonnes pratiques au quotidien.

➡️ Médiation sociale : Faciliter le dialogue employeur-salarié et désamorcer les tensions.

➡️ Intermédiaire candidat-entreprise : Fluidifier l’intégration et la rétention des talents.