Un RH à temps partagé est un professionnel des ressources humaines mis à disposition d’une ou plusieurs entreprises sur une période définie, selon leurs besoins. Cela permet aux entreprises, notamment les PME, d’accéder à une expertise RH flexible et adaptée sans embaucher un salarié à temps plein. Le RH à temps partagé intervient sur des missions variées : gestion administrative, recrutement, formation, relations sociales, etc.

Le sondage RPS (Risques Psycho-Sociaux) est une enquête confidentielle réalisée auprès des salariés pour identifier les facteurs de stress et les éventuels risques psychosociaux au travail. Il se déroule en plusieurs étapes : définition des objectifs avec la direction, conception ou choix du questionnaire, diffusion auprès des collaborateurs, collecte et analyse des réponses, puis restitution des résultats avec recommandations. Cette démarche permet de mieux comprendre le climat social et de construire un plan d’action ciblé.

Le bilan d’orientation professionnelle s’adresse principalement aux jeunes de 15 à 25 ans qui souhaitent clarifier leur projet professionnel, mieux connaître leurs compétences et leurs motivations, et s’orienter vers une formation ou un métier en adéquation avec leur profil. Il peut également être utile à toute personne en questionnement sur son avenir professionnel.

La durée d’un audit RH dépend de la taille de l’entreprise et de la complexité des missions. En général, un audit complet se réalise en 2 à 4 semaines, incluant la collecte des données, les entretiens, l’analyse et la remise d’un rapport détaillé avec recommandations. Ce délai peut être adapté selon vos besoins et urgences.